浙江省舟山市人民政府


政府令第18号


《舟山市按比例安排残疾人就业办法》已经市政府常务会议审议通过，现予公布，自2004年6月1日起施行。
市长：郭剑彪
二○○四年四月十六日

舟山市按比例安排残疾人就业办法

第一条 为保障残疾人的劳动权利，促进残疾人就业，根据《浙江省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》（省人大常委会第69号决定）和《浙江省按比例安排残疾人就业办法》（省政府第155号令）等法规规章的规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本市符合法定就业年龄、有一定劳动能力、自愿要求就业的无业残疾人，依照本办法规定安排就业。
第三条 各级人民政府应当加强对按比例安排残疾人就业工作的领导，保障残疾人的就业权利。
市、县（区）残疾人联合会（以下简称残联）受本级政府委托负责本行政区域内按比例安排残疾人就业工作，有关按比例安排残疾人就业的具体业务工作，由市、县（区）残疾人就业服务机构负责办理。
市、县（区）人事劳动社会保障、财政、民政、地税、统计、工商行政管理等部门在各自职责范围做好残疾人就业工作。
第四条 本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位等各类用人单位（包括中央部属、省属、外省市驻舟单位，以下统称用人单位），均须按照本单位在职在岗职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。
鼓励、支持集中安排残疾人就业和用人单位超比例安排残疾人就业。
第五条 按比例安排残疾人就业工作按照下列规定组织实施：
（一）市残联负责市属单位的安排残疾人就业工作；
（二）县（区）残联负责实施县(区)属及以下所属单位的安排残疾人就业工作；
（三）中央部属、省属、外省市驻舟单位，由市残联负责安排残疾人就业工作，也可以委托所在地县（区）残联负责。
第六条 各级人民政府应当为农村残疾人参加种植、养殖业和家庭手工业等多种形式的生产劳动创造条件。
村民委员会、村经济合作社应当帮助农村残疾人解决生产中的困难；根据残疾人的条件和当地的实际，帮助安排其力所能及的工作。
第七条 用人单位安排残疾人就业，应当与残疾职工依法签订一年以上劳动合同（聘用合同），并办理养老、医疗、失业等社会保险；依法订立或解除劳动合同（聘用合同），应当报送经办的残疾人就业服务机构备案。
第八条 用人单位应当根据残疾职工的残疾程度、技能、特长等情况安排合适的工种和岗位。
残疾职工的工资定级、晋级、劳动报酬、生活福利和社会保险，与其他职工同等待遇。
第九条 残疾人就业服务机构应当协助用人单位加强对残疾职工的技术培训和跟踪服务。
第十条 实行缴纳残疾人就业保障金制度。用人单位未达到规定比例安排残疾人就业的，每少安排1名残疾人，应当按统计部门公布的本地区上年度职工年平均工资的100%缴纳残疾人就业保障金。
残疾人就业保障金交纳的计算公式为：（单位在职在岗职工总数×1.5%-单位已安排残疾职工数）×(本地区上年度职工平均工资×100%)=应交纳残疾人就业保障金。
第十一条 用人单位应在每年3月底前，依照本办法第五条规定，将本单位上年度在职在岗职工总数、残疾职工名册等有关资料递送当地残联，用于核对安排就业和缴纳情况。
第十二条 市县（区）残疾人就业服务机构应当在每年6月底前，对用人单位职工人数、残疾职工、应缴纳残疾人就业保障金等予以核定，并将核定结果抄送财政、地税部门。
第十三条 残疾人就业保障金统一由地税部门代为征收。财政拨款单位应缴的残疾人就业保障金，可由同级财政直接划转。
残疾人就业保障金征收时间为每年7月份。
残疾人就业保障金具体征收和管理办法由市财政、地税部门会同市残联另行制定，报市人民政府备案。
第十四条 按浙财综字〔2001〕146号文件规定建立二级调剂资金，县（区）征收的残疾人就业保障金除上解省部分外，按年收取总额的5%上解市残联，用于全市残疾人保障事业的统筹调剂。
第十五条 因自然灾害、政策性亏损等原因缴纳残疾人就业保障金确有困难的单位，应在每年5月底前，依照本办法第五条规定，向残联提交书面申请和上年度财务报表等相关资料，经残联和地税、财政部门审核同意后，报本级政府批准给予减免。
第十六条 用人单位应当按时足额缴纳残疾人就业保障金，未经批准逾期不缴纳残疾人就业保障金的，自滞纳之日起按日加收万分之五滞纳金，滞纳金并入残疾人就业保障金。
第十七条 残疾人就业保障金属政府性基金，统一纳入财政预算管理。专项用于下列开支，不得挪作他用：
（一）补助残疾人参加职业培训和教育；
（二）扶持残疾人从事工商业；
（三）扶持渔农村残疾人从事种养业生产；
（四）补助困难残疾人社会保障费用；
（五）经同级财政部门批准，适当补助残疾人就业服务机构经费开支和奖励安排残疾人就业工作做出显著成绩的单位。
（六）经本级政府批准用于残疾人事业的其它开支。
残疾人就业服务机构应当严格执行残疾人就业保障金财务管理制度。
残疾人就业保障金的使用情况，应当按年度分辖区向社会公布，接受社会监督。
各级财政和审计部门应当加强对残疾人就业保障金管理、使用情况的监督和审计。
第十八条 对拒不执行按比例安排残疾人就业规定的单位，由残联予以通报，责令限期改正；情节严重影响工作正常开展的，依照管理权限对主管人员或直接负责人依法给予行政处分或纪律处分。
逾期仍拒不缴纳残疾人就业保障金的，由征收部门依法申请人民法院强制征缴。
各单位执行按比例安排残疾人就业规定的情况，应当在信用信息查询系统予以公布。
第十九条 各级残联及所属残疾人就业服务机构、政府有关部门的工作人员有下列行为之一的，按照管理权限给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）违反本办法第十二条规定，未适当履行核定职责的；
（二）审核减免残疾人就业保障金中，违规违章、弄虚作假、营私舞弊的；
（三）违反本办法第十七条规定，挪用残疾人就业保障金的；
（四）其他违反残疾人就业保障金征收和管理规定的行为。
第二十条 本办法自2004年6月1日起施行。

　
江西省赣州市人民政府办公厅


赣州市人民政府办公厅关于印发赣州市发展民营经济工作考评办法的通知
赣市府办发[2005]34号

各县（市、区）人民政府，赣州经济技术开发区，市政府有关部门，市属、驻市有关单位：
经市政府同意，现将《赣州市发展民营经济工作考评办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○五年六月二十三日

赣州市发展民营经济工作考评办法

　　 为贯彻落实市委、市政府《关于进一步加快民营经济发展的决定》（赣市发[2005]2号）精神，促进全市民营经济持续快速发展，实现我市民营经济发展目标,从2005年起，每年对各县（市、区）发展民营经济工作进行考评，制定考评办法如下：
一、考评原则
实事求是，公平竞争，表彰先进，促进发展。
二、考评内容和办法
以发展水平和服务水平两大内容为主,采取计分形式进行考评（总分100分）。
（一）发展水平（60分）
1、企业个数（10分）：民营经济总户数增幅达到全市平均水平的得基本分，每高（低）一个百分点，加（减）0.1分。注册资本500万元以上的户数增幅每高于全市平均水平一个百分点，加0.1分（市工商局负责考核）。
2、实际投入（10分）：民营经济当年固定资产投资增幅达到全市平均水平的得基本分，每高（低）一个百分点，加（减）0.1分（市中小企业局、统计局负责考核）。
3、实现营业收入（10分）：规模民营企业实现营业收入增幅达到全市平均水平的得基本分，每高（低）一个百分点，加（减）0.1分。每增加一户年销售收入500万元以上的民营企业加0.2分，每增加一户年销售收入1000万元以上的民营企业加0.5分（市统计局负责考核）。
4、实交税金（20分）：民营经济实交税金占财政总收入比例，完成目标任务的得15分；每提高（降低）一个百分点，加（减）2分。实交税金过百万元的企业个数完成目标任务的得5分；每增（减）一个企业，加（减）2分（市国税局、地税局负责考核）。
5、就业人数（10分）：民营经济年末就业人数增幅达到全市平均水平的得基本分，每高（低）一个百分点，加（减）0.1分（市劳动和社会保障局负责考核）。
（二）服务水平（40分）
6、优化发展环境（20分）：成立了发展民营经济领导小组的得5分；制定了鼓励、支持和引导民营经济发展优惠政策的得5分；建立了办证服务大厅的得5分；有专门负责对民营经济发展进行规划、指导、监督、协调、服务的职能部门的得5分。每发生一件有关单位、部门、执法人员违法违纪阻碍民营经济发展且被查实的案件减2分（市优化办、中小企业局负责考核）。
7、建设中小企业信用担保机构（10分）：设立了担保机构的得5分；政府注入了资金每满50万元的得2分；企业担保贷款已经开始运作并发挥作用的得2分（市中小企业局负责考核）。
8、建立民营中小企业发展专项资金（10分）：列入财政预算安排的得4分；安排10万元资金以上的得6分（市财政局、中小企业局负责考核）。
以上第1-6项增幅的加分或减分均以不超过该项基本分的30%为限，第7、8项的加减分实行上不封顶，下不保底。
三、组织领导
9、考评工作在市发展民营经济工作领导小组的领导下进行,领导小组办公室（市中小企业局）负责对考评的组织、协调和汇总工作。
10、负责考评的责任单位，要掌握各县（市、区）月、季度目标任务完成情况，如发现虚报浮夸的，将取消其评比资格，并予以通报批评。
11、考评程序为：各县（市、区）自评，市发展民营经济工作领导小组办公室牵头初评、审定后报市政府批准。按累计总分从高到低依次取前八名，为本年度民营经济发展先进县（市、区）。
四、奖惩办法
12、发展民营经济先进县（市、区）由市政府给予表彰奖励。具体奖励办法另行制定。
13、本办法由市发展民营经济领导小组办公室负责解释。